חופשה ללא תשלום , בקיצור חל"ת
לקראת החופש הגדול של הילדים, לפעמים גם המבוגרים רוצים חופשה . מספר תנאים לחופשה ללא תשלום .
פורסם בתאריך:
* עובד יכול לצאת לחופשה ללא תשלום רק בהסכמת המעסיק.
* העובד מפסיק לקבל שכר, אך נשמרים יחסי עובד מעביד וחובת הנאמנות של
העובד כלפי המעסיק נשמרת.
* תקופת חופשה ללא תשלום אינה מובאת בחשבון, בדרך כלל, לשם קביעת
זכויות התלויות בוותק כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, או חופשה שנתית.
* על המעסיק חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד
בחודשיים הראשונים לחופשה. ניתן לנכות סכום זה משכר או תשלומים
עתידים של העובד. מנגד המעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני
או לקרן השתלמות במהלך החופשה.
* אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום אינה זכות המעוגנת בחוק כלשהו,
למעט , במקרים מסוימים
כגון : חופשה לאחר לידה. חופשה להורה מאמץ וכדומה.
עם זאת כאשר מעביד כופה על העובד חופשה ללא תשלום , הדבר נחשב להרעה מוחשית , והעובד זכאי להתפטר בדין מפוטר .
חשוב לדעת : עובד שיצא לחופשה ללא תשלום עשוי להיות זכאי להחזר מס הכנסה
חשוב לטפל : בהפרשות לקרן פנסי, ביטוח מנהלים בתקופת חופשה .
***אין באמור לעיל משום המלצה, חו"ד מקצועית או ייעוץ או תחליף לכך, כמו כן התוכן לא מתיימר להיות מדויק ו/או מקיף , יש לקחת בחשבון שמידע מטבעו מתיישן. כל המסתמך על המידע עושה זאת באחריותו המלאה ועל דעת עצמו בלבד. עם זאת לפרטים והבהרות נוספות ניתן לפנות למשרדנו.
נון שרותי חשבונאות וביטוח 03-9797978
תגובות
